Yhteenveto
Pinja tarjoaa henkilöstölleen kymmeniä etuja, jotka tukevat hyvinvointia, työn ja vapaa-ajan tasapainoa, yhteisöllisyyttä ja osaamisen kehittämistä. Esimerkiksi jokainen saa käyttää kymmenen työpäivää vuodessa kouluttautumiseen, ja työtä voi tehdä etänä, hybridinä tai yhdeltä yhdeksästä toimistosta. Etuja kehitetään henkilöstön toiveiden pohjalta.
Pinja tarjoaa henkilöstölleen kymmenittäin etuja, joilla tähdätään jokaisen työntekijän hyvään työn ja vapaa-ajan tasapainoon, yhteisöllisyyden rakentamiseen, oman osaamisen kehittämiseen sekä työn vastuullisuuden ja merkityksellisyyden tunteeseen. Henkilöstöedut ovat vuosien mittaan eläneet ajassa ja laajentuneet muun muassa työskentelymuotojen muuttuessa ja henkilöstön omien toiveiden mukaisesti.
Kiinnostavat koulutuspäivät virkistävät päivittäistä työtä
Jyväskylässä asuva Solution Architect Antti Nevala vetää Pinjalla Real-time Monitoring -tiimin kehitystyötä, osallistuu asiakasprojekteihin ja tekee myös DevOpsiin liittyviä työtehtäviä. Antti tekee töitä enimmäkseen Pinjan Jyväskylän-toimistolla ja pitää ympäri Suomea asuvien tiiminsä jäsenten kanssa yhteyttä sekä tietokoneen välityksellä että toisinaan myös kasvotusten, viimeksi isommalla porukalla Pinjan kesäpäivillä.
Antin arvostamiin henkilöstöetuihin kuuluu muun muassa se, että Pinja tukee henkilöstön ideoimia ja toteuttamia tapahtumia, kuten laneja ja tiimipäiviä. Yhteiset tiimipäivät voivat Pinjalla ottaa monia muotoja, ne voivat olla esimerkiksi saunailtoja, luontopolkukävelyjä, yhteistä ruuanlaittoa tai mökinvuokrausta.
Antille hyvät henkilöstöedut ovat tärkeä palanen kokonaisuudessa, vaikka kaikkein olennaisinta työpaikassa ovat ihmiset ja arkisen työn sujuvuus.
- Itselleni työssä tärkeimpiä asioita ovat mukavat työkaverit ja päivittäinen työ. Nämä asiat ovat olleet hyvällä mallilla, joten olen viihtynyt Pinjalla töissä jo pitkään. Arvostan myös omia vaikutusmahdollisuuksiani siihen, mitä työtä milloinkin teen, Antti kertoo.
Antti hyödyntää arjessaan monia Pinjan tarjoamia henkilöstöetuja, muun muassa lounasetua, liikunta- ja kulttuuriseteleitä sekä yhteisiä salibandy-vuoroja. Erityisen mieluisa etu on myös Antille ollut oman osaamisen kehittäminen 10 työpäivän verran vuodessa. Antti on hyödyntänyt mahdollisuutta paitsi tutustumalla itsenäisesti kirjallisuuteen, katsomalla koulutusvideoita ja osallistumalla yhteisiin workshopeihin, myös jokusen kerran matkustamalla ulkomaisiin konferensseihin.
- Olen käynyt vuosien varrella muun muassa SymphonyConissa Portugalissa, Romaniassa ja Hollannissa. Niissä pääsee kuulemaan asiantuntijapuhujia eri maista ja samalla myös verkostoitumaan. Konferenssiehdotuksiin on suhtauduttu työnantajan puolelta aina myönteisesti, kun on järkevät perusteet ja budjettiesitys osallistumiselle. Olemme käyneet toisinaan isommallakin porukalla alan kotimaisissa tapahtumissa, Antti toteaa.
Iloisten ihmisten työpaikka
Pinjan henkilöstöedut ovat laaja kokonaisuus, joihin on kysytty toiveita myös suoraan työntekijöiltä ja kuunneltu aktiivisesti palautetta. Esimerkiksi keväällä 2022 yrityksessä toteutettiin työntekijöiden esille tuomat ja toivomat hierontaetu sekä työmatkaetu. Kaiken kaikkiaan Pinjalla suhtaudutaan hyvin avoimesti henkilöstön parannustoiveisiin.
- Tarjoamme työntekijöillemme kymmenittäin erilaisia henkilöstöetuja, joilla tähtäämme ennen kaikkea jokaisen hyvinvointiin sekä työn ja vapaa-ajan sopuisaan tasapainoon. Lisäksi tuemme yhteisöllisyyden rakentamista niille, jotka sitä toivovat. Tärkeitä teemoja ovat myös oman osaamisen kehittäminen sekä työn vastuullisuus ja merkityksellisyys, kertoo Pinjan CHRO Johannes Nikula.
Laitamme erityisen paljon painoarvoa vastuullisuudelle niin asiakkaiden kuin henkilöstönkin suuntaan, eivätkä nämä ole meille kaksi toisistaan irrallista asiaa vaan yhteinen kokonaisuus.
Pinjan noin 500 henkilöä kattava henkilöstö pitää sisällään monenlaisia persoonia, junioreja ja senioreja, monia kansallisuuksia ja erilaisia asioita arvostavia henkilöitä. Työntekijöitä asuu kymmenillä eri paikkakunnilla, ja osa heistä tekee lähityötä, osa etätyötä ja osa yhdistää näitä molempia. Siksi eduissa on ollut tärkeää huomioida myös henkilöstön moninaisuus.
- Yksi tärkeä teema on viime vuosina ollut myös se, että henkilöstömme kansainvälistyy kovaa vauhtia. Siksi viestintämme on jo kauan ollut rinnakkain suomen- ja englanninkielistä. Lisäksi tuemme monin keinoin etätyöskentelyä ja työnteon hybridimallia – tämä oli meille tosin tuttua jo ennen korona-aikaakin, Johannes toteaa.
Myös Johannes Nikula nostaa työntekijäeduissa kaikkein tärkeimmäksi asiaksi sen, että itse työnteon perusta on kunnossa ja henkilö viihtyy työssään. Parhaatkaan henkilöstöedut eivät auta, jos työnteko itsessään ei suju.
- Laitamme erityisen paljon painoarvoa vastuullisuudelle niin asiakkaiden kuin henkilöstönkin suuntaan, eivätkä nämä ole meille kaksi toisistaan irrallista asiaa vaan yhteinen kokonaisuus. Työ Pinjalla on myös aidosti merkityksellistä, sillä rakennamme kestävämpää huomista muun muassa työn tehostamisen, hävikin vähentämisen ja sujuvan sairaanhoidon tukemisen saralla.
Pinja tarjoaa kattavasti henkilöstöetuja:
💎 Peruspilarit kunnossa: kattava työterveyshuolto ja vakuutukset
💎 Tuemme henkilöstön hyvinvointia: välipala-, lounas-, virike/liikunta-, työmatka-, hieronta- ja hammasetu
💎 Panostamme henkilöstön kehittymiseen: 10 työpäivää vuodessa osaamisen kehittämiseen ja laaja koulutustarjonta Pinja Academyssä
💎 Lisäksi: Puhelinetu, pienpalkkiot ja rekrytointipalkkiot
💎 Panostamme yhteisöllisyyteen: kuukausittaiset tapahtumat ja aamiaiset, paikkakuntakohtaisesti liikuntavuoroja ja tiimipäivät
💎 Monipuoliset työntekomallit: työt hoituvat joustavasti 100 % etänä, hybridinä tai joltakin toimistoltamme ympäri Suomen (9 paikkakuntaa)
💎 Haluamasi työvälineet: Voit itse valita työvälineesi ja toimistoilla käytössäsi on ergonomiset työpisteet
💎 Joustava arki: Joustavat työajat tukevat työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista
Usein kysytyt kysymykset
Mitä henkilöstöetuja Pinja tarjoaa?
Pinja tarjoaa muun muassa kattavan työterveyshuollon ja vakuutukset, välipala-, lounas-, virike- ja liikunta-, työmatka-, hieronta- ja hammasedun sekä puhelinedun, pienpalkkiot ja rekrytointipalkkiot.
Paljonko Pinjalla saa käyttää aikaa osaamisen kehittämiseen?
Jokainen saa käyttää kymmenen työpäivää vuodessa osaamisen kehittämiseen haluamallaan tavalla. Lisäksi käytössä on Pinja Academyn laaja koulutustarjonta.
Voiko Pinjalla tehdä etätöitä?
Kyllä. Työt hoituvat joustavasti 100 % etänä, hybridinä tai jollakin Pinjan toimistoista yhdeksällä paikkakunnalla ympäri Suomen.
Mikä on pienpalkitsemisetu?
Pienpalkitsemisedulla esihenkilöt ja työntekijät voivat antaa konkreettisen kiitoksen hyvästä työstä, esimerkiksi leffalippuja, kahvia tai herkkuja.
Miten Pinjan henkilöstöetuja kehitetään?
Toiveita kysytään suoraan työntekijöiltä ja palautetta kuunnellaan aktiivisesti. Esimerkiksi hieronta- ja työmatkaetu otettiin käyttöön työntekijöiden toiveesta.