Pinja suunnittelee tuote-, katsastus- ja palveluliiketoimintojensa eriyttämistä erikseen johdetuiksi yhtiöiksi ja ohjelmistokehityksensä toimintatapojen uudistamista. Tavoitteena on palvella asiakkaita entistä paremmin ja rakentaa vahvemmat edellytykset kasvulle. Osana suunniteltua uudistusta Pinja aloittaa Pinja Digitalin koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut 27.10.2026.
Teollisuuden toimintaympäristö ja asiakkaiden tarpeet muuttuvat nopeasti. Samalla tekoäly muuttaa tapaa, jolla ohjelmistoja kehitetään.
Haluamme auttaa asiakkaitamme kehittämään toimintaansa ja vahvistamaan kilpailukykyään. Meillä on vahvaa osaamista ja pitkä kokemus asiakkaidemme arjesta. Jos yhdistämme tähän tekoälyn avaamat mahdollisuudet ja rohkeuden uudistaa toimintaamme, voimme vastata asiakkaidemme muuttuviin tarpeisiin entistä paremmin. Siksi juuri nyt on oikea hetki rakentaa tulevaa Pinjaa, sanoo Pinjan toimitusjohtaja Antti Miettunen.
Selkeämpi fokus erilaisiin asiakastarpeisiin
Suunniteltujen muutosten myötä yhtiöillä olisi jatkossa omat johtoryhmät, tavoitteet ja toimintamallit. Liiketoiminnat vastaavat erilaisiin asiakastarpeisiin, ja niiden kehittämisen rytmi ja kasvun edellytykset eroavat toisistaan. Suunnitellun eriyttämisen myötä liiketoiminnat voivat keskittyä vahvemmin omiin asiakkaisiinsa ja kehittää toimintaansa heidän tarpeidensa mukaan.
Tekoäly vahvemmin osaksi kehitystyötä
Ohjelmistokehityksessä suunniteltu uudistus tarkoittaisi muutoksia toimintatapoihin ja työn organisointiin, jotta tekoälyn mahdollisuuksia voidaan hyödyntää entistä laajemmin. Suunnitelman mukaan jatkossa yhä suurempi osa kehitystyöstä tehdään asiantuntijoiden ja tekoälyn yhteistyönä.
Tavoitteena on ratkaista asiakkaiden ongelmia aiempaa nopeammin, tuoda toivottuja ominaisuuksia käyttöön ketterämmin ja kehittää entistä laadukkaampia ratkaisuja.
Suunnitellut muutokset vaikuttavat myös henkilöstöön
Suunnitellut toimenpiteet vaikuttavat organisaatioon sekä sen työtehtäviin ja työsuhteisiin. Muutosneuvottelut koskevat Pinja Digital Oy:n koko henkilöstöä, noin 440 työntekijää, ja niiden arvioidaan kestävän 18.11.2026 saakka. Alustavan arvion mukaan suunnitellut toimenpiteet voivat johtaa enintään 60 työsopimuksen irtisanomiseen sekä muutoksiin henkilöstön tehtävissä ja rooleissa. Mahdollisten irtisanomisten tarkka laajuus täsmentyy neuvottelujen aikana.
Ymmärrämme, että muutokset herättävät työntekijöissämme huolta ja kysymyksiä omasta tulevaisuudesta. Meille on tärkeää, että henkilöstö pääsee tuomaan esiin näkemyksiään ja keskustelemaan suunnitelmista ja niiden vaikutuksista ennen henkilöstöä koskevia päätöksiä, Miettunen sanoo.
Asiakastyö jatkuu suunniteltujen muutosten aikana normaalisti. Pinja vastaa sovituista toimituksista ja palvelutasoista entiseen tapaan.
Lisätiedot
Antti Miettunen
Toimitusjohtaja
+358 40 546 7283
antti.miettunen@pinja.com